绩效管理和效能考评活动方案

为进一步深化机关效能建设，加强队伍建设，规范行政执法行为，提升行政执法效率 和服务水平，确保市委、市政府部署的各项工作任务的落实，依据《中共市委市人民政府批 转市机关效能建设领导小组的通知》精神，结合

为进一步深化机关效能建设，加强队伍建设，规范行政执法行为，提升行政执法效率 和服务水平，确保市委、市政府部署的各项工作任务的落实，依据《中共市委市人民政府批 转市机关效能建设领导小组的通知》精神，结合城市管理行政执法工作实际，特制定本方案。 绩效管理和效能考评工作坚持以科学发展为主题，提升城市品位，改善人居环境，全 面提高城市综合实力，为建设海西绿色腹地供应支持和保障。 通过推行绩效管理和效能建设，明确责任，规范管理，增加全局执法人员的责任心， 充分调动主动性，全面提高工作效率和行政执法水平。 局机关各科室、各执法大队。 考评内容分四个部分，由业务工作实绩、行政实力建设、民主测评和工作奖惩四个方 面 构成。依据分制加附加分的形式，其中，业务工作实绩；行政实力建设；民主测评; 附加工 100 作奖惩。 业务工作实绩 主要考评履行法定职责、完成本科室、大队年度基本工作目标状况。包括市委、市政 府 和上级业务主管部门下达的工作任务以及重点建设项目、为民办实事项目完成状况;市委、 市政 府有关经济和社会发展重耍决策部署实行成效，以及围绕优化发展环境,服务经济建设 的状况； 发挥职能，创建性开展工作状况；协作其他部门完成相关工作任务等状况。 行政实力建设 行政实力建设考评总分分，实行扣分制，如扣分超过分的，超出的分数在该科 室 6060 总得分中扣除。详细设置三个扣分项目,即效能督察、违法违纪责任追究、作风与效率问 题。 1 .效能督察 该项工作主要由局督查科负责，着重督察工作落实、履行职责、服务企业、服务群众、 内 部管理等方面的状况。分为重点督察和常规督察。督察中发觉问题报局绩效管理和效能考 评领 导小组研定后酌情予以扣分。 2 ,违法违纪责任追究 干部职工因违法被追究刑事责任或受到治安惩罚，每人次扣分； 10 干部职工因违纪受到党纪政纪处分，每人次扣分； 7 因效能问题，被省效能办暗访发觉的，每人次扣分；被市效能办暗访发觉的，每人 次 6 扣分。 4 发生上述三种状况的当事人，年度考核评定为不合格，不得参加文明单位等嘉奖金的 安 排。 3 .作风与效率问题 未经批准，上班缺勤或缺席全市和局重要会议、重要学习活动的每人次扣分，迟到 早 2 退的每人次扣分； 对违反机关效能八项制度，在工作中推诿扯皮、办事拖拉被服务对象投诉，经查证属 实 者，每次扣分； 2 对市委、市政府、上级业务主管部门和局主要领导集体探讨确定的工作任务，没有按 时 落实并反馈的，每次扣分； 4 对省、市信访、效能投诉机关转办的投诉件未经同意逾期办结的，每件扣分；敷衍 塞 2 责，造成不良影响的，每件扣分； 4 违反政务信息公开的有关规定，应公开未公开的扣分，延迟公开的扣分，公开内容 有 1 弄虚作假的扣分。 2