公司薪酬管理制度

薪酬管理制度1目的根据“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”的原则， 把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，体现工作价值，发挥激励作用。2范围本制度适用于公司全体正式