只有粗暴的管理没有混吃的员工

只有粗暴的管理没有混吃的员工 关于只有粗暴的管理没有混吃的员工 陕西宝鸡网友近日在微博发文称，位于宝鸡市居然之家世纪荟萃店内的一家家装公司，要求未完成销售业绩的员工胸前举牌“混吃混喝奖”拍照，并勒

只有粗暴的管理没有混吃的员工 关于只有粗暴的管理没有混吃的员工 陕西宝鸡网友近日在微博发文称，位于宝鸡市居然之家世纪荟萃 店内的一家家装公司，要求未完成销售业绩的员工胸前举牌“混吃 混喝奖”拍照，并勒令其他员工在朋友圈中转发照片，这样的管理 让员工很受伤。据称，这些未达到销售业绩的员工还要接受体罚， 男的做200个俯卧撑，女的做200个深蹲。 企业管理既要遵守法治，又要强调文明科学。国家法规是企业所 有管理的“大框框”，企业无论设计还是根据实际情况进行具体处 罚，都不能突破国家法规的范畴，否则就是违法违规。员工业绩完 成情况不一，本身就是正常现象，受到个人业务素质、水平以及客 观因素的制约，不可能都取得一样的成绩。对于业绩落后的员工， 采取适当的处罚措施，以此激励比学赶超，不仅很有必要，也是企 业科学管理不可或缺的重要一环。 企业管理尤其是经营环节的管理，针对的目标主要是人，这也是 企业管理中最复杂的一项。笔者在国有企业中做了20多年的管理工 作，对表现有差异的职工最忌讳的就是“扣工资”和带有羞辱性的 批评指责，但这并不意味着笔者对职工就是“老好人”一个。笔者 所属企业对员工实行的是“计件制”，按说，对于这种纯粹“多劳