人力资源管理工作心得

人力资源管理工作心得回顾2____年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。在此对2____年

人力资源管理工作心得 回顾2____年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的 积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足 和需亟待改进的地方。在此对2____年度工作的成绩与不足进行认真总结，为更好 地开展2____年度工作奠定基础。 一、工作总结 (一)员工配置 目前设置职能部门____个和____个服务中心，人员配置按照定编规定进行合 理配备，个别部门存在一人多岗的配置。 现有员工____人，其中各项管理人员____人(其中高层领导____人，中层人员 ____人，基层管理人员____人)，操作层人员____人，此外管理人员中年龄在____ 岁以上____岁以下、大专以上学历的有____人，注册物业管理师____人，中级以 上职称____人。 (二)员工管理 1、招聘管理 建立适合公司的招聘渠道。____月____日花费____元开通新乡人才网会员， 主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位;结合物业类公司实际，通过长垣在线免 费发布招聘信息，主要用于招聘基层管理人员及作业类岗位;参加现场招聘____ 次。 通过各种途径招人、选人，基本满足公司用人需求，今年共计招聘____名员 工(其中管理人员____人，操作层人员____人)。 2、日常管理 (1) 规范完善员工入职、考核转正、离职等各项工作程序，及时办理相关手 第1页共 12 页