人档分离期加强流动人员人事档案管理的有效性

“人档分离”期加强流动人员人事档案管理的有效性　“人档分离”是指人与档案原本对应的联系已经失去，即档案工作中出现的“有人无档”或“有档无人”的现象。 　　随着人事制度改革的深入，人才的区域界限将逐渐消

“人档分离”期加强流动人员人事档案 管理的有效性 “人档分离”是指人与档案原本对应的联系已经失去，即档案工作 中出现的“有人无档”或“有档无人”的现象。 随着人事制度改革的深入，人才的区域界限将逐渐消除，人才流 动越来越频繁、跨越地域的流动越来越普遍。作为人才资源主题，如 今能真正享受到支配自身人才资源的权利。但因许多实际问题的存 在，使得人才流动和档案转递不能同时进行，这就是“人档分离”的 根本原因。 一、“人档分离”体现着人事档案管理社会化的程度 当前，我国的人事档案呈现出内向型向社会化转变的发展趋势。 在推行人事代理制度中出现了和以往不同的情况，许多用人单位使用 人才但却不管理其人事档案，大批出现了所谓的“人档分离的现象”。 “人档分离”管理使得人事档案成为人才使用和保护人才合法权 利的依据，成为国家进行人才资源宏观调配的重要依据，而不至于再 沦为某些用人单位限制人才流动的工具。所以，在新形势下纳入法制 轨道的“人档分离”程度体现着人事档案管理社会化的程度，没有“人 档分离”，人事档案社会化管理就不可能真正得到体现。 二、人档分离期人事代理档案管理现存问题