人事部长工作职责范本

人事部长工作职责范本一、总体职责1. 制定和执行公司的人力资源管理战略，并确保其与公司整体战略一致。2. 负责建立和维护一个高效的人力资源管理体系，并持续优化相关流程和制度。3. 负责制定和监督人才招

人事部长工作职责范本 一、总体职责 1.制定和执行公司的人力资源管理战略，并确保其与公司整 体战略一致。 2.负责建立和维护一个高效的人力资源管理体系，并持续优 化相关流程和制度。 3.负责制定和监督人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福 利、员工关系等人力资源管理政策和计划。 4.负责制定和监督统一的员工绩效考核体系，并确保其公 平、公正、透明。 5.确保公司所需的人才储备，及时了解市场动态，制定合理 的人才引进计划，提供有竞争力的薪酬福利待遇。 6.组织和协调员工培训计划，确保员工具备所需技能和知 识，提高员工综合素质和工作效能。 7.维护良好的员工关系，解决员工的问题和投诉，维护公司 的声誉。 8.监督和管理人力资源管理信息系统的建设和使用，提高工 作效率和数据准确性。 9.执行上级领导指示，完成其他与人力资源管理有关的工 作。 二、具体职责 1.人力资源战略规划 第1页共4页