集团职级序列管理办法

集团职级序列管理方法目的1. 规范员工管理，力求和谐公平。2. 明确职业等级，提供成长空间。3. 规范职务名称管理，为员工职业生涯发展发明条件。4. 实现员工内部管理的合理分辨，便于对外业务交往。 第