招聘面试-招聘时应该如何去观察 精品

标题：招聘时应该如何去“观察”招聘就是要从“道、德、仁、艺”四方面去了解人，去“观察”人，因为招聘不止是为了招聘人才，更是在招聘企业的明天。观”和“”察“，下面我就谈谈招聘时应该如何去”观察“。   

“” 标题 ：招聘时应该如何去观察 “”“” 招聘就是要从道、德、仁、艺四方面去了解人，去观察人，因为招聘不止是为 ”“”“” 了招聘人才，更是在招聘企业的明天。观和察，下面我就谈谈招聘时应该如何去 “ 观察。 “” 一、观人。 “” 观重在表象，是一个瞬间。但要求察言观色、由表及里，也就是从主观上给人一 个初步评价，再由主观逐步转向客观。 我们在面试前对应试者的学历、专长、性格等都有了一个书面的了解，但这未必是真 “” 实的，所以观就是要对这些了解做进一步的验证，同时搜集更多的信息。每一个人 “”“”“” 一生中都会观人无数，但是要想系统地去观一个人，带着目的去观一个人，却 并不容易。 “” 观仪表，招聘不能以貌取人，在职业细分化的今天，着装也逐步的不固定了，对 人仪表的要求就是整洁。也就是说，应试者的服装并不一定非要很正式，但一定要整洁。 一个衣衫不整的应试者，很难把他同办事干练的形象联系到一起。同时，不注意卫生的 人还会增加患上疾病的风险。 “” 观举止，走路时抬头挺胸还是佝偻懒散，代表着不同的性格特点。前者做事往往 光明磊落，后者则可能反之。进屋后注意随手关门，坐下时轻手轻脚，表明此人注意细 节，办事稳重。如果是进门后大大咧咧，行动风风火火，则此人可能做事粗心，容易丢 三落四。举手投足，小动作反映出大性格。 “” 观神色，神由心生，一个心态积极健康的应试者，神色从容，愠而不火。在面试 中，面试者常常会问到一些应试者准备不及的问题，如果神色大变者，不是对背景有所