人事专员的主要职责

人事专员的主要职责可以包括以下几个方面：1. 招聘与录用：人事专员负责制定和执行招聘计划，与部门负责人沟通，了解岗位需求，编写招聘广告，并通过各渠道发布和推广，筛选简历，安排面试，以及最终的录用与入职

人事专员的主要职责 可以包括以下几个方面： 1. 招聘与录用：人事专员负责制定和执行招聘计划，与部门 负责人沟通，了解岗位需求，编写招聘广告，并通过各渠道发布 和推广，筛选简历，安排面试，以及最终的录用与入职手续。 2. 员工培训与发展：人事专员负责制定并实施公司的员工培 训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展计划等。他们还 会负责组织内外部培训课程，并跟踪培训效果。 3. 薪酬管理：人事专员负责制定和实施公司的薪酬政策，并 根据员工的工作表现和市场薪酬水平进行薪资调整。他们还会负 责管理员工的福利计划，包括社保、公积金、医疗保险、年度奖 金等。 4. 绩效管理：人事专员负责制定和执行公司的绩效管理制 度，包括设定绩效目标、制定评估标准、组织绩效评估、提供绩 效反馈和建议等。他们还会协助各部门解决绩效管理过程中的问 题，推动绩效管理制度的应用。 5. 劳动关系管理：人事专员负责与劳动力供应商、工会或劳 动力代表沟通，解决劳动关系问题。他们还会制定和执行规范劳 动关系的政策和流程，确保公司的劳动力资源管理合法、公正和 和谐。 6. 人力资源信息系统管理：人事专员负责维护和管理人力资 源信息系统，确保员工信息的准确性和保密性。他们还会开发和 第1 页共 2页