劳动争议调解工作制度范本

劳动争议调解工作制度范本第一章 总则为加强劳动争议调解工作，维护劳动关系稳定，保障雇主和劳动者的合法权益，根据国家法律法规和相关政策，制定本工作制度。第二章 机构设置第一条 劳动争议调解工作由劳动争议

劳动争议调解工作制度范本 第一章总则 为加强劳动争议调解工作，维护劳动关系稳定，保障雇主和 劳动者的合法权益，根据国家法律法规和相关政策，制定本工作 制度。 第二章机构设置 第一条劳动争议调解工作由劳动争议调解委员会负责，依法 设立。 第二条劳动争议调解委员会由劳动、行政、司法等部门的代 表组成，由政府任命。 第三章职责和权限 第一条劳动争议调解委员会的职责是： 1.组织和推动劳动争议调解工作； 2.研究劳动争议调解政策，制定相关规定； 3.协助解决复杂、疑难劳动争议案件； 4.培训调解人员，提高调解水平； 5.开展宣传教育，促进劳动争议预防。 第二条劳动争议调解委员会的权限是： 1.调解涉及劳动争议的案件，协助双方达成和解； 2.调查劳动争议的事实和证据，听取双方的陈述和申辩； 3.对涉及劳动争议的案件作出调解决定，具有法律效力； 4.受理投诉举报，进行调查处理； 第1页共4页