最全员工离职管理制度及流程样本

员工离职管理制度总则为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。本制度中“公司”指“淮南市信谊投资管理有限公司”。 本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层

员工离职管理制度 第一章 总则 第一条 为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。 第二条 “”“” 本制度中公司指淮南市信谊投资管理有限公司。 第三条 “”“”“ 本制度所称高层管理人员是指公司总经理、常务副总、副总经理，中 ”“”“” 层管理人员指公司各部门经理，基层员工是指除以上人员之外公司其她正式员工。 第四条 员工离职涉及劳动合同（如下简称合同）终结和合同解除两种状况。 第二章 合同终结 第五条 合同终结是指公司与员工在合同期满或商定合同终结条件成立时终结合同 关系行为，重要指合同到期不续签状况。 第六条 合同到期公司提出不再续签合同步，由公司行政事业部在合同到期两周前以 书面形式告知员工（《劳动合同终结告知单》见附件一）办理合同终结有关手续；员工提出 不再续签合同步，应在接到行政事业部关于续签合同告知（《续签劳动合同审批表》见附件 二）一周内以书面形式反馈（《员工离职申请单》附件四）。合同另有商定，按商定条款办 理。 第七条 行政事业部须在合同到期前一种月内完毕员工合同续签意见审批（《续签劳 动合同审批表》见附件二）。 第三章 合同解除 第八条 合同解除指合同订立后，尚未完全履行此前，由于某种因素导致合同一方或 双方提前终结劳动关系行为。公司所指合同解除涉及试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞 退、除名。 第九条 试用期合同解除 （一） 员工试用期体现不佳未能达到岗位阐明书规定，由用人部门与行政事业部、