年终奖金怎么发？[修改版]

第一篇：年终奖金怎么发？年终奖怎么发？ 年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作

第一篇：年终奖金怎么发？ 年终奖怎么发？ 年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出 了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。 : 年终奖的发放形式一般而言有以下几种 guaranteedbonus1314 第一、：如外企普遍采用的薪或薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论 “” 他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于普惠，类似于福利性质，表示公司对员工一年 “” 来苦劳的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。 ICI(),TCL., 如太古漆油中国有限公司罗格朗电器有限公司等都是采用这种形式如七喜电脑年终奖励主要是 “”, 双薪制，另外销售人员还根据业绩好坏有另外的奖励，管理层则再按股票分红。伊莱克斯主要是物质奖 励，采用双薪制，对优秀员工还有额外现金奖或者参加专业培训的机会，不同部门有不同的考核标准。 variablebonus 第二、：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放 targetbonus 比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的（即个人表现 和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比 例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。 , 如广州本田没有采取年终双薪制度，高层管理人员的年终奖励，由广州汽车集团根据完成任务情况考核决 90, 定。普通员工％以上获得的年终奖金会高于一个月的薪酬。又如上海通用公司各层级员工的年终奖金 ,, 将根据公司的整体经营业绩和员工个人的绩效结果考核结果来定具体数额无法公布。美的对经理级以上员 工实行年薪制，包括两部分：基本年薪和奖励年薪。至于奖励年薪，则是按照当年的任务指标完成情况， , 再结合当年经营单位盈利状况，不同级别员工按不同的比例提成经营单位的利润。科龙则对营销系统员工 的奖励是与业绩挂钩的，给予一定的考核指标，完成与超额都能获得奖励，但程度不同，对其他系统的员 工则实行双薪制。而且对有特别突出贡献的员工，如产品研发及工业设计出成果的员工还会有辅助的奖励。 第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对 员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。 variablebonus 亚洲公司大多采取的是第二种方式（），部分人员还可以得到红包的奖励。 此外，有些私企的月薪常常不与业绩挂钩，而是在发放年终奖时一并回馈给职工，如此一来，红包的 10 分量更是惊人，多的可达多万元。这样不仅大大提高了年终奖的发放力度，同时也对年终奖的分配效果 提出了越来越高的要求。 : 企业年终奖发放形式主要有直接发放现金，发放购物卡，发放相应实物，奖励旅游，奖励培训。除了 发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。 „„ 另外，据笔者广泛了解，由于企业性质的不同，决定了各大企业对年终奖的发放形式也不尽相同金融 证券、电力、通信、大型煤炭企业，大型国企、交通、建筑、房地产及部分事业单位因为他们的效益比较 好，所以他们的年终奖都比较可观。