10.1员工绩效管理程序

1.0目的建立有效的员工绩效管理体系，明晰战略目标与员工工作的关系，激发员工的工作积极性和 创造性，提高职员工作效率和基本素质。2.0适用范围2.1适用于集团管理类和专业类员工的绩效管理。2鉴于物业区