报告雷同原凶探析

报告雷同原凶探析 作者/曾志杨 任职报告是机关负责人就任职一定时期内所做工作向任命机关或群众进行汇报并接受审查和监督的陈述性文书。述职是考察干部履行职责情况以及是否称职的一种手段。可是

报告雷同原凶探析 作者/曾志杨 任职报告是机关负责人就任职一定时期内所做工作向任命 机关或群众进行汇报并接受审查和监督的陈述性文书。述职是考 察干部履行职责情况以及是否称职的一种手段。可是，媒体近日 接到XX县区读者反映，该县环保局最近两任局长，在就职时向 该县人大常委会提交的任职报告“基本雷同”。记者采访当事新 任局长时，他称该份任职报告系自己所写。（据5月29日《中安 在线》消息） 现任领导与前任领导的任职报告雷同，人们怀疑其有抄袭之 嫌。现任领导称冤枉，并表示确是自己所写。那么为什么不同的 两个人居然有“基本雷同”的任职报告呢。我们不妨分析一下其 中的原因： 一是文风不正导致雷同。两份任职报告的四个小标题相同， 分别是“一、强化学习，转换角色。 二、强化法治，依法行政。 三、强化服务，促进发展。 四、强化协作，建好队伍”。结构相同，小标题也雷同，有 如八股文，用这样千篇一律的格式写文章，两篇报告焉得不雷同。 写任职报告贵在实话实说，妙在写出独立见解。如果将任职报告 作为例行公事，所言非所思，所日非所行，这样的报告又有何用 第1页共3页