蒲城县落实三项机制实施细则试行

蒲城县落实“三项机制”实施细则（试行）第一章 总 则第一条 为协调推进“四个全面”战略布局，深入贯彻落实五大发展理念，加快建设“四化同步发展的渭北明珠”，着力解决干部干事创业内动力不足、外压力

蒲城县落实“三项机制”实施细则（试行） 第一章总则 为协调推进“四个全面”战略布局，深入贯彻 第一条 落实五大发展理念，加快建设“四化同步发展的渭北明珠”， 着力解决干部干事创业内动力不足、外压力不够，怕担当、 不担责，慢作为、不作为等突出问题，充分调动干部工作积 极性，根据省市“三项机制”实施办法及有关规定，结合我 县实际，特制定本细则。 “三项机制”是指党政干部鼓励激励机制、容 第二条 错纠错机制和能上能下机制。 （一）党政干部鼓励激励机制是以年度目标责任考核、 县域经济发展监测考评、扶贫绩效考核结果为主要依据，充 分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果，让 能干事、干成事的干部受褒奖、获重用。 （二）党政干部容错纠错机制是对单位和个人在履职担 当、干事创业中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符 合法律法规和政策规定，勤勉尽责，没有为自己、他人谋取 私利，及时纠错改正的，视情节从轻或减轻处理，让敢担当、 肯干事的干部没顾虑、有舞台。 （三）党政干部能上能下机制是以年度目标责任考核为 基本依据，综合运用县域经济发展监测考评、扶贫绩效考核 及生态环境、安全生产、社会稳定、党的建设等方面工作不 力的责任认定结果进行调整，让不适应、不作为的干部受惩 戒、让位子。 第二章鼓励激励