赞赏的五种语言读后感

赞赏的五种语言读后感赞赏的五种语言读后感　　那位写了《爱的五种语言》的作者Gary Chapman又写了这一本《赞赏的五种语言》。我收到一份信望爱阅读期刊，其中有一段摘录，觉得很多人都想要知道如何赞赏

赞赏的五种语言读后感 赞赏的五种语言 读后感 Gary Chapman 那位写了《爱的五种语言》的作者又写了这一本《赞赏的五种语 言》。我收到一份信望爱阅读期刊，其中有一段摘录，觉得很多人都想要知道如何赞赏别 人，特别是讚赏别人的品格，乾脆转发。书中写的是 职场 环境，可是我们有十足的理由在教会裡、团契裡、小组里操练！效法神吧，因为祂器重和 “” 赞赏人，对于许多人来说，这是最实际的爱的语言。 每个人在生活中，都在盼望得到周围人的肯定，而其内心深处，更加渴慕的是神的认 同。当我们用肯定的言辞来 激励 团队，在基督里赞赏别人的品格时，这个人身上就迸发出高度的工作热情和深入的团契认 同，团队会获得令人羡慕的聚合力、职场的高绩效表现和深入沟通的愿望。 “” 在《赞赏的五种语言》中，第一种是肯定品格： “ 我们都欣赏同事身上的好品格，包括坚韧、勇敢、谦卑、自律、怜悯、宽容、诚 实、正直、耐心、仁慈、仁爱和无私。我们周围的人或多或少都具备某些优秀品格。问题 是，你曾为这些美好的品格由衷赞美过他们吗？ 对于有些人来说，赞扬别人取得的成就容易，但很难开口赞扬别人的品格。品格是超 越行为的，要看一个人内在的特质。我们可以从一个人独处时的行为看出他的品格。如果 一个人诚实，即便自己受损失也会讲真话。 品格没有成就那么引人注意，但是从长远来看，员工的品格对企业发展更重要。如果 我们忽视人们身上的优秀品格，我们就忽视了公司最大的资产。 如果你已很久没有肯定过人们的品格，你需要静下来思考：你在过去一年与他们的交 往中，从他们身上看到哪些优秀品格？记下这些品格，然后组织好感谢他们的话语；例 “ 如，你可以这样说：约翰，你是一个 诚信 ”“ 的人。我把财务交给你很放心，我感觉很踏实。你也可以说：金，你真是太有同情心 了，我看到你是怎样安慰那些遇到麻烦的人。你总能设身处地为他们着想。我真是佩服 ” 你。组织好这些话语后，多读几遍，直到你能比较自在地说出来。然后，寻找机会针对