规避劳动争议风险 HR必须做好的六大环节

规避劳动争议风险 HR必须做好的六大环节一、招聘录用环节1. 履行告知义务第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求