支持性人力资源实践对员工个人创新行为的影响研究的开题报告

支持性人力资源实践对员工个人创新行为的影响研究的开题报告一、选题的背景和意义随着经济全球化和知识经济的发展，员工创新已成为企业竞争力的重要组成部分。在复杂多变的市场环境下，员工个人创新行为对企业的创新