电力单位人力资源教育培训探索论文

电力单位人力资源教育培训探索论文 　　我国电力行业正在进展改革，电力企业中人力资源在企业的开展中起到了越来越重要的作用。在电力企业人力资源教育培训中还存在较多问题，解决这些问题才能促进企业更好的开展。

电力单位人力资源教育培训探索论文 我国电力行业正在进展改革，电力企业中人力资源在企业的开 展中起到了越来越重要的作用。在电力企业人力资源教育培训中还 存在较多问题，解决这些问题才能促进企业更好的开展。 1.全员性 在电力行业中的工作人员主要有各种类的人员组成：经营者、 管理人员以及技术人员，因此，在开展人力资源教育培训工作时， 对这三大类人员的培训是工作中的重点。在对工作人员进展培训 时，要保证培训工作的全面性，假设只对技术人员开展教育培训， 那么培训的效率不能得到保证，培训工作的效果也不明显。电力单 位人力资源教育培训合理方式是从管理层到工作层同时开展教育培 训，才能有效提高电力单位中工作人员素质，工作人员的整体素质 得到了提高，工作中各个环节的工作效率才会得到提高，才能促进 企业的开展。 2.实效性 电力单位人力资源教育培训具有实际意义，电力单位在制定人 力资源教育培训方案时，要对企业各方面的情况进展充分了解，结 合实际情况来制定科学合理的培训方案，培训内容要与实际的工作 联系密切，保证培训对实际的工作具有促进作用。 3.多样性 电力单位在人力资源教育培训时，也要注意培训形式和内容的 多样性。培训中不仅要有理论知识，还要有一定的实践培训，让理 论付诸于实践。教育培训的措施主要有开展专家讲座并进展实地工 作指导，企业与高校进展合作，鼓励和组织员工考取职业资格证书 等，多样化的培训形式有利于激发工作人员的兴趣，提高培训效