《以奋斗者为本：华为公司人力资源管理纲要》读书报告

《以奋斗者为本：华为公司人力资源管理纲要》读书报告D工的奋斗回报假设不能兑现，从心理上击毁员工的斗志。价值分配与是一个体系，应该综合从多个维度进行考虑。处理好个人和集体、劳动与资本、公平与效率、短期与