浅谈企业文化的特征与功能

浅谈企业文化的特征与功能　浅谈企业文化的特征与功能 论文代写 　的是市场、产出与投入；随着改革的深化，特别是中国加入WTO后，面对强手如林的外部竞争环境，这时的企业文化强调：创新、做强、做大。所以

浅谈企业文化的特征与功能 浅谈企业文化的特征与功能 论文代写 的是市场、产出与投 入；随着改革的深化，特别是中国加入WTO后，面对强手如林的外部 竞争环境，这时的企业文化强调：创新、做强、做大。所以说，每一 个历史时期，企业文化都有一个相对的稳定性。 企业文化的基本内容也决定了企业文化的稳定性。科学精神是企 业文化的基础。它要求实事求是，在事实中发现规律、得出结论。它 是企业认识问题、解决问题的基本方法。其外在表现具有客观性。价 值观念是企业文化的核心，是企业和员工在长期实践中积累起来的价 值取向，不会轻易改变。如顾客是上帝，效率是生命。企业精神是企 业文化的灵魂，是企业所拥有的一种积极向上的意识和信念，如厂训、 厂规、厂歌、厂徽等。因为它是对企业理想、信念、目标、思想、精 神面貌等的提炼与概括，是一种群体心理定势，所以它相对稳定。如 北京同仁堂“济世养生”等企业精神，不仅多年不变，而且极具个性， 有着丰富的文化底蕴。团队精神是企业文化的标准，是实现企业与个 人价值结合的纽带。团队成员为了一个共同的目标而组合在一起，目 的是让个体的智慧共同闪光，把多种优势、技能、知识揉合在一起， 迸发出强大的效能。目标不实现，团队不解散，企业文化就会在一个 相当长的时间里存在。 1.3理性化