新上岗、转岗人员岗前培训制度

新上岗、转岗人员岗前培训制度1.目的为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作，尽快地展现自己的工作能力，更好地做好本职工作，特对我厂的所有岗位实施《新上岗、转岗人员岗前培训制度》(以下简称本制

新上岗、转岗人员岗前培训制度 1. 目的为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作，尽快地展现自 己的工作能力，更好地做好本职工作，特对我厂的所有岗位实施《新上岗、转岗 人员岗前培训制度》(以下简称本制度)，作为全面质量管理的一项措施，以提升各 个岗位的工作质量。 2. 适用范围适用于新上岗人员结束实习期后的上岗管理。适用于转岗人员相关 的上岗管理。 3. 责权划分 3. 1.宣教科的权责制定、完善新上岗、转岗人员岗前培训制度；检查、评估我 厂新上岗、转岗人员岗前培训工作的实施情况；对不符合制度要求的单位进行相 关考核，并敦促其改正。 3. 2.各单位的权责制订并落实本部门新上岗、转岗人员岗前培训方案；对新上 岗、转岗人员岗前培训工作进行检查，对培训状况进行考核；对新上岗、转岗人 员岗前培训情况进行记录。 4. 培训管理相关制度4.1一般要求4.1.1凡新上岗、转岗人员，均有接受岗前 培训的权利和义务； 4. 1.2在新的相关规定发布之前，新上岗、转岗人员岗前培训制度的订立与修 订，以及相关管理工作，宣教科作为主要权责单位行使管理职责，其他单位拥有 提出改善意见的权利和配合执行的义务。 4. 1.3符合“适用范围”要求的各部门负责新上岗、转岗人员岗前培训方案、 内容，以及计划的执行和考核工作。部门领导为本制度的第一责任人。 4. 2培训体系4.2.1培训对象。符合“适用范围”要求的新上岗、转岗人员。 4. 2.2培训目的。加强新上岗、转岗人员岗前培训工作，使之更快的融入到新 的工作岗位，阅读会员限时特惠7大会员特权立即尝鲜并达到提高工作效率的目 第1页共7页