职工代表大会管理新规制度

＊＊职员代表大会管理条例（草案）总则依据《企业法》和《工会法》基础精神，结合本企业实际制订本条例。职员代表大会（以下简称职代会）是实施企业民主管理基础形式，是职员参与企业管理，维护职员正当权益机构。工

＊＊ 职员代表大会管理条例（草案） 一、 总则 第一条 依据《企业法》和《工会法》基础精神，结合本企业实际制订本条例。 第二条 职员代表大会（以下简称职代会）是实施企业民主管理基础形式，是职员参与企 业管理，维护职员正当权益机构。工会是职代会工作机构。 第三条 职代会应遵守党和国家方针、政策、法律法规，在企业组织领导下独立开展工作， 支持经理正确行使职权，确保计划任务全方面完成，教育职员正确处理企业和职员个人之间关 系。 第四条 职代会组织标准是民主集中制。 二、 职权 第五条 企业职代会行使以下职权： 1. 提出合理化提议。 2. 讨论经过和职员个人切身利益相关关键规章制度、重大人事奖惩。 3. 其它企业认为有必需交由职代会决议其它重大事项。 三、 职员代表 第六条 职员代表以部门或班组为单位，由职员直接无记名差额选举产生，职员代表要含 有一定政治觉悟和政策水平；含有一定业务知识和管理能力；做好本职员作，有较强责任感； 关心集体、遵守纪律、联络群众、办事公道；在职员群众中含有一定威信等。 第七条 职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本企业其代表资格消失，原 选举单位应立即补选。 第八条 职员代表实施常任制和替补制，可连选连任。职员代表在任期内离职或其它无法 3 正常推行职员代表职务情形（包含但不限于个月以上假期、退休、亡故、失踪等）时，其代 表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可依据需要增补和撤换职员代表。职 员代表失去职员信任（包含但不限于职员代表因违法乱纪、无故不参与职员代表大会而严重渎 职）时，原选举单位有权依法按程序给予撤换改选。 第九条 职代会依据需要可临时邀请相关人员列席，但不享受代表权利。