学校后勤工作人员绩效工资考核细则

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学校后勤工作人员绩效工资考核细则 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以奖励性绩效工资 考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制， 建立科学规范的劳绩分配机制，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作， 开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教 学持续健康快速发展。 二、考核分配原则 1.“” 坚持劳有所得、优有所奖、劣有所罚的原则。充分体现优绩 优酬、奖勤罚懒，增强教职工工作责任心，调动广大教职工工作积极 性。 2.“” 坚持公正、公平、公开的原则。奖励性绩效工资考核分配的 全过程实行公开，切实做到客观公正。 3. 尊重规律、以人为本；以德为先、注重实绩；激励先进、 促进发展。 三、考核对象 实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。 四、考核内容及分值 120 ．师德行风。（分） 230 ．履职情况。（分） 320 ．正常出勤。（分） 430 ．工作实绩。（分）