2024年有效年度培训计划（二篇）

2024年有效年度培训计划首先是“为什么要培训”，即确定培训所要达到的目标。培训目标的作用有以下几点∶①可以结合受训者、管理者等方面的需要∶上述两方面的需要总是有差异的，但是培训目标必须妥善地加以揉合