人力资源管理考试国际私法题库100题含答案809版

人力资源管理考试《国际私法》题库100题含答案1. 题型：简述题　　简述确定法人国籍的几种不同学说。 解析 　　答：确定法人国籍的标准，有主张依法人组成成员的国籍为准的;有主张以成立地

人力资源管理考试《国际私法》题库100题含答案 1. 题型：简述题 简述确定法人国籍的几种不同学说。 解析 答：确定法人国籍的标准，有主张依法人组成成员的国籍为准的;有主张以 成立地(组成地)为准的(但组成行为可能连续在多国发生);有主张依法人实际上为何 国人控制或操纵为准的。但采用最多的是根据法人依何国法律成立(即准据法说)或 根据法人住所、管理中.心或主要营业所所在国确定法人国籍。其中更有兼采准据 法和住所重叠标准的。 2. 题型：简述题 简述住所与国籍、居所和惯常居所在法律上的区别。 解析 答：(1)住所是私法上的概念，是自然人进行民事活动的中心地，反映了居 民与特定地域的联系。(2)国籍是公法上的概念，它确定自然人的政治身份，反映 了居民与特定国家的联系，非经法定程序不得随意变更国籍。(3)居所，也是私法 上的概念，它是指居民暂时居住的桌一处所，设定居所的条件没有住所严格.不要 求居民有久住的意思，只要有一定居住时间的事实即可。(4)惯常居所叉称“习惯居 所”，惯常居所意味着“必须持续某段时间的一种经常的身体出现”。在国际私法 上.住所、国籍和居所厦惯常居所的联系表现为它们都是指引准据法的连结点。很 多国家的立法都规定，在适用当事人本国法而国籍存在冲突时.以住所为指引准据 法的替代连结因素;而在适用住所地法的场合，如果当事人的住所不明或没有住所 的则转而适用其居所地或惯常居所地法。 3. 题型：多选题 下列各项中，当代冲突法典明显地表现出国际私法的国内立法新发展的有 () A大量采用选择适用准据法的冲突规范形式 B单边冲突规范增多了 C调整范围扩大了，规定愈趋详明 D法律选择的灵活性增加了 E在立法结构上更趋完善，一些新的法典已包括总则和分则 答案