科学管理理论的主要内容

早期管理思想由于只是对管理的零碎研究，还没有形成一个比较完整的管理理论体系，因此只能说是管理理论的萌芽。 14、15世纪，欧洲就产生了资本主义萌芽。到18世纪末，工厂制度的出现要求机器大工业的管理

. 早期管理思想由于只是对管理的零碎研究，还没有形成一个比较完整的管理理论体系， 因此只能说是管理理论的萌芽。 14、15世纪，欧洲就产生了资本主义萌芽。到18世纪末，工厂制度的出现要求机器大工业 的管理必须采用新的科学的方法，许多理论家，特别是经济学家在其著作中越来越多地涉及 到有关管理方面的问题。概括起来，主要有以下几方面：⒈管理的职能；⒉关于管理人 员所具备的素质；⒊关于动作和工时的研究；⒋关于专业化和劳动分工。 上述各种管理思想是随着生产力的发展，为适应资本主义工厂制度发展的需要而产生的，虽 不系统、不完善，也没有形成专门的管理理论和学派，但对于促进生产的发展和科学管理理 论的产生和发展，都产生了积极影响。 中国传统的管理思想，分为宏观管理的治国学和微观管理的治生学。概括为以下要点： ⒈顺道。指管理要顺应客观经济规律。⒉重人。包括两个方面：一是重人心向背；二是重 人才归离。⒊人和。就是调整人际关系，讲团结，上下和，左右和。⒋守信。就是说治理 国家必须言而有信。⒌对策。治国必须有预见性，有备无患，预则成，不预则废。⒍法治。 建立法治体系，在法律面前人人平等，人人都得守法。 科学管理理论的主要内容是:(1)重视由下往上,注重基层人员工作方法的研究。(2)六项原 则:科学方法工作原则、时间设定原则、按件计酬原则、计划与生产分离原则、功能理原则、 管理人员专业化原则。(3)采用科学方法管理、训练人员。(4)提供标准化的工作环境和设备。 (5)管理员与工作员要适度分工,去除权责不清的弊病,前者负责计划;后者负责执行。(6)将 复杂的工作分析为数项简单、明确的工作,将工作程序科学化,再分别交由不同人员担任,员 工只需要照章行事。(7)寻求客观的绩效标准,提高组织成员的工作效率。科学管理不仅仅是 将科学化、标准化引入管理,更重要的是泰罗所倡导的精神革命,这是实施科学管理的核心问 题。泰罗是科学管理的先锋,其追随者和同行者也对科学管理作出了重要的贡献。 谈谈科学管理理论对我们的启发意义。 精品