领导干部实绩考核方案

领导干部实绩考核方案为全面做好**年度领导班子和领导干部实绩考核工作，进一步改进和完善干部实绩考核评价办法，力求客观、准确、真实反映领导班子和领导干部一年来的工作实绩，制定本方案。一、考核原则1、坚持

领导干部实绩考核方案 为全面做好**年度领导班子和领导干部实绩考核工作，进一步改进和完善干部实绩 考核评价办法，力求客观、准确、真实反映领导班子和领导干部一年来的工作实 绩，制定本方案。 一、考核原则 1、坚持实绩原则，突出发展是硬道理和以经济建设为中心。 2、坚持科学的发展观和正确的政绩观，注重潜绩与显绩，促进经济社会协调发 展。 3、突出全面、客观、联系性原则，注意分析各考核项目之间的密切联系及相互影 响、相互作用情况，力争做到客观、准确、全面地进行评价。 4、坚持定量分析与定性分析相结合的原则，对领导干部在一定时期表现出来的 德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行调查、核实和鉴别。 5、遵照考核目标的基本框架与结合本地、本部门实际，创造性地确定和开展工作 的原则。 二、考核对象 各镇、街道办事处，市直各部、委、办、局、群众团体、事业单位和市属中型企 业，公安局、检察院、法院等各单位的党政领导班子（其中：市委办、政府办、组 织部、宣传部、纪检委、政法委、统战部七个班子不参与实绩突出班子的评价）和 班子成员（其中：不包括公安局局长、政委，检察院检察长、法院院长）及人大主 席、副主席，专（兼）职党委（总支）副书记、纪检书记（组长）；市委管理的其 他部门的领导班子成员；市人大、市政协、市纪检委工作部门的领导干部。 三、评价主体 1、党组织隶属于市直机关工委的被考核单位的基层组织建设指标完成情况，由市 直机关工委按照好、较好、一般、较差四个档次提出初步评价意见和结果性排序。 2、分解给各镇、办的有关考核内容，由市有关职能部门按照好、较好、一般、较 差四个档次提出初步评价意见和结果性排序。 3、市委考核组有针对性的对被考核单位工作完成情况及各评价主体履行评价职能 的客观性、真实性、全面性进行检查核实。 四、考核内容 1、领导班子考核内容。以市委、市政府联合下发的牙党字（**）34号文件中规定 的实绩考核内容为主（包括政治方向、精神状态，驾驭市场经济、发展民主政治、 建设先进文化、构建和谐社会的能力，物质文明、精神文明、政治文明和党的建设 成效，反腐倡廉教育、廉洁从政法规制度建设、完善权利监督制约机制等）；呼伦 贝尔市下达的考核内容和市委十一届十一次、十二次全委（扩大）会议的工作部署 和要求。