解除劳动合同注意事项

解除劳动合同考前须知 　劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违反法律、行政法规的规定。下面是出gu

解除劳动合同考前须知 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双 方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、 协商一致的原那么，不得违反法律、行政法规的规定。下面是出 guo为大家带来的解除劳动合同考前须知，仅供参考。 董某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合 同，合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人 收入那么主要是销售提成。尽管董某对保险推销工作满怀热情，不 辞辛苦，但头一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成 公司的销售定额。公司销售主管提醒董某说，假设第二季度仍完不 成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，董某更加努 力，甚至发动了所有的亲戚朋友，第二季度的销售业绩比头一季度 有所提高，但比公司的定额还是差了不少，于是他担忧的事情出现 了：公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司 的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的 劳动合同，请他在3天内办好离职手续。董某万般请求，希望公司 能再给他一次时机，被拒绝后，董某又提出自己的劳动合同期限是 1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售 主管以解除合同是因为董某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他 为由，拒绝了董某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。 案例1：董某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年 的劳动合同，合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任 务，个人收入那么主要是销售提成。尽管董某对保险推销工作满怀 热情，不辞辛苦，但头一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远 没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒董某说，假设第二季