从心理学看就业人员管理新思路

从心理学看就业人员管理新思路 一、协解人员的心理特征 协解人员由于受内外部环境等多方面因素的影响，再加上自我封闭，与外界交流减少，协解以后，心理状况发生了较大的变化。总体来讲有五方面较明

从心理学看就业人员管理新思路 一、协解人员的心理特征 协解人员由于受内外部环境等多方面因素的影响，再加上自我封 闭，与外界交流减少，协解以后，心理状况发生了较大的变化。总体 来讲有五方面较明显的心理特征。 1．被动式接受。协解政策具有一定的时代印迹和社会背景，协 解人员在十年前做出协解决定时，或焦虑矛盾，或悲观忧郁，或盲目 从众，或自信鲁莽，或随波逐流，自愿选择了协解。协解后，部分人 员面对现实、心理各方面可能出现的种种问题并未做充分的应对准备， 只是浑浑噩噩地被动接受。因此，随着社会环境、生活质量、人际关 系等各个方面的变化，协解人员的精神压力和生活压力越来越大，自 怜、怨怼、逃避等成为他们麻痹自己继续被动接受现实的自我保护方 法。十年间，协解人员的这种自我保护方式一直在内心坚守和延续， 导致他们坚持闹情绪、混日子、等扶助等行为。 2．消极式面对。协解以来，部分协解人员自始至终积极应对， 学知识，找出路，勤奋斗，并且通过自己的踏实和拼搏展现了价值， 提升了素质，创造了财富，赢得了尊重。然而大多数协解人员一直在 16 第页共页