精选职业规划与目标组合

职业规划与目标组合 目标组合是处理不同职业规划目标之间相互关系的有效措施。职业规划的目标包括：概念目标与行动目标、内职业生涯目标与外职业生涯目标、短期目标与长期目标，还有目标的表现功能与手段功能

学无止境 职业规划与目标组合 目标组合是处理不同职业规划目标之间相互关系的有效措施。职业规划的目 标包括：概念目标与行动目标、内职业生涯目标与外职业生涯目标、短期目标与 长期目标，还有目标的表现功能与手段功能。虽然有时它们之间存在排斥性，使 我们只能在不同目标当中做出选择。但是不同目标之间还具有因果关系与互补性， 我们可以积极地进行不同目标的组合，达到职业生涯和谐发展。 职业规划目标组合有3种方法：功能组合、时间组合和全方位组合。其中全 方位组合已经超出了职业规划的范畴，它涵盖了生涯全部活动。 一、功能组合 很多职业规划目标在功能上存在因果关系或互补作用。 1、因果关系组合 有些目标之间存在着明显的因果关系，如工作能力目标与职务目标和收入目 标，前者是因，后者为果。表现为：工作能力提高职务提升收入增加。 通常情况下，内职业生涯目标是原因，外职业生涯目标是结果。一般因果排 序为：观念更新目标掌握新知识目标提高工作能力目标职务晋升目标经济收入提 高目标。 因此，要想实现因果组合，就需要我们不断更新知识，树立新观念，然后去 实践。这样，我们的实践能力就提高了，随着职务提升，业绩突出，报酬也就会 不断增加。 2、互补作用组合 即把存在互补关系的目标进行组合。职业生涯目标的互补关系是显而易见的， 例如：一名管理人员希望在成为一个优秀的部门经理的同时得到MBA证书，这两 个目标之间就存在着直接的互补作用：实际管理工作为MBA的学习提供了实践的 经验和体会，而MBA学习则为实际的管理工作提供了理论和方法。再说，高校教 师往往同时肩负教学和科研两项任务。教学为进行科研提供了理论基础和方法指 导，科研实践又促进了教学内容的丰富更新和质量的提高。 二、时间组合 1