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科学发展观干部谈心活动实施方案　　根据《**市人事局开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，为扎实推进我局实习实践活动以及“双创”活动开展，经研究，决定在全局上下深入开展谈心活动。　　具体实施方案如

科学发展观干部谈心活动实施方案 根据《**市人事局开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，为扎实推 进我局实习实践活动以及“双创”活动开展，经研究，决定在全局上下深入开展 谈心活动。 具体实施方案如下：一、指导思想和主要目标以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照《**市人事局开展深入学习实 践科学发展观活动实施方案》的总体要求，紧紧围绕人事人才工作实际和广大党 员干部思想作风现状，科学确定谈心内容，达到进一步加强沟通、凝聚人心，改 进作风、促进科学发展，激发干劲、推动工作的目的。 二、谈心的时间、对象、内容和方式1、谈心的时间：根据实际工作安排， 将4月份作为谈心月活动时间，以后要形成制度，坚持开展经常性的谈心活动， 半年覆盖一次。 2、谈心的对象：全局党员干部。 3、谈心的主要内容：（1）听取党员干部对我局开展科学发展观活动的意见 和建议；（2）了解广大党员干部的思想、工作、生活等方面的情况，特别是存 在的困难和问题；（3）听取我局干部职工对局领导班子建设、机关及各科室工 作的意见和建议；（4）听取干部职工对人事人才工作的意见、建议、愿望和要 求；（5）其他需要谈心的内容。 4、谈心分工：实行分级谈话制度，即“一把手”负责与党组成员、中层干 部以及下属二层机构的班子成员的谈话；分管领导负责与分管部门中层干部的谈 话；中层干部负责与部门一般干部的谈话。 所属二层机构可参照执行。 5、组织形式：谈心采取个别交谈、当面交谈的方式。 本次谈心活动不受时间、地点的限制，各谈话人可根据实际工作安排灵活掌 握，原则上在5月10日前完成谈心活动。