舟山市国有企业负责人薪酬管理办法

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舟山市国有企业负责人工作业绩考核 试行办法 第一章 总则 第一条 为了加强国有资产监管力度，切实维护所有者权益，按照权 责利相统一的要求，建立国有企业负责人工作业绩同激励约束机制相结合 的考核制度，充分调动国有企业负责人的积极性，逐步构建企业负责人工 资与奖金（简称薪酬）水平与经济效益、工作业绩考核密切联系、适度增 长，并与职工收入分配关系协调、差距合理的分配格局。现结合本市实际， 特制定本办法。 第二条 本办法适用市属国有企业除已实行企业负责人经营业绩考 核的以外的企业。 第三条 考核对象。设董事会的国有独资公司董事长、总经理，副董 事长、副总经理；未设董事会的国有独资企业和国有独资公司的总经理、 副总经理。 第四条 企业负责人工作业绩考核应遵循原则 （一）坚持薪酬与风险、责任相一致，促进国有资本保值增值； （二）坚持激励与约束相统一，促进收入分配公正、透明，行为规范。 第二章 工作业绩考核 第五条 工作业绩考核指标包括基本指标与分类指标 （一）基本指标 1、利润总额或国有资产保值增值率 1