医德医风的演讲稿模板锦集7篇

医德医风的演讲稿模板锦集7篇 医德医风的演讲稿模板锦集7篇 近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、效 劳意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象，一定程度上损 害了“医生”的形象，也加重了人民群众“看病难”问题解决的难 度。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进展以人 道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。同时，还要从市 场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的鼓励机制。 医务人员的鼓励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设 计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进 的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励？奖励？谁来决定这种 奖励？单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注 重解决“看病难”、“看病贵”的社会需要？其答案是不一样的。 纵观目前相当一局部医院的鼓励机制，考虑前者居多而考虑后者甚 少。 诚然，医院的根本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病， 靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的；医院的开展也要靠取得经 济效益，长期亏损的医院将无法生存。因此，鼓励医务人员刻苦钻 研业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。事 实上，这在目前各医院的鼓励机制中普遍得到了重视，还作了相应 的量化。我们提倡的“优化”，并不是要去掉这些鼓励内容，而是 要增加医德、医风方面的内容，提高其在鼓励机制中的地位与分 量。 医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化鼓励的内容并不 难。关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现，