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论当下中国干部人事制度改革作者:童江霞 摘要:当代中国，经济与政治之间相互联系、相互影响。因此，我们必须在经济建设和改革的同时，积极稳妥地推进政治体制改革。而干部人事制度改革作为政治体制改革的重要组成

论当下中国干部人事制度改革 作者:童江霞 摘要:当代中国，经济与政治之间相互联系、相互影响。因此，我们必须在经 济建设和改革的同时，积极稳妥地推进政治体制改革。而干部人事制度改革作为政 治体制改革的重要组成部分，也是一项必须长期执行的任务。近来，深化干部人事 制度改革也在党十七大上作为一项重要任务被提上议程。 关键词:深化干部人事制度改革 我国干部人事制度改革30年，从1978 年党的十一届三中全会以来，大体经历 了这样三个阶段:第一阶段大致是1978年到1986年。这期间主要是改革过分集中 的干部人事管理体制，下放干部管理权限，建立四个现代化建设急需的一些具体干 部人事管理制度。第二阶段是1987年到1999年，对干部人事制度进行全面改革。 第三阶段是2000年至今，开始进入全面深化改革。 一、必要性 1、深化干部人事制度改革，是深入贯彻落实科学发展观、实现全面建设小康 社会奋斗目标的迫切需要。深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会，是当前 和今后一个时期我们党的中心任务。只有进一步深化干部人事制度改革，形成干部 选拔任用科学机制，才能更好地为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才。 2、深化干部人事制度改革，是发展社会主义民主政治迫切需要。随着我国经 济社会不断发展，人民群众政治参与积极性不断提高，深化政治体制改革、发展社 会主义民主政治的要求日益迫切。而干部人事制度改革则是政治体制改革的核心内 容。 3、深化干部人事制度改革，是增强我国政治制度竞争力的迫切需要。干部制 度竞争力是国家政治制度竞争力的核心要素。我们要在激烈的国际政治竞争中赢得