青岛市地税系统目标管理考核办法

青岛市地税系统目标管理考核办法为强化竞争激励机制，充分调动各级地税部门和广大地税干部的积极性和创造性，确保全系统各项工作部署的贯彻落实。根据《山东省地方税务系统年度目标管理考核办法》的要求，结合我市地

青岛市地税系统目标管理考核办法 为强化竞争激励机制，充分调动各级地税部门和广大地税干 部的积极性和创造性，确保全系统各项工作部署的贯彻落实。根 据《山东省地方税务系统年度目标管理考核办法》的要求，结合 我市地税工作实际，特制定本办法。 一、 指导思想 实事求是确定年度工作目标，通过科学有效的考核方法和手 段，全面、准确、客观地评价各单位工作情况，促进工作落实， 带动工作创新，确保各项工作任务的圆满完成。 二、考核原则 （一）统一领导、共同参与。在青岛市地方税务系统目标管 理考核领导小组的统一领导下，考核办公室（设在市局办公室） 负责目标管理考核的组织协调，各职能部门各负其责、密切配合， 严格按照分工和工作程序进行考核。 （二）客观公正、量化操作。科学确定全系统年度工作目标， 量化考核指标，严格考核程序，提高考核效率，确保考核结果公 开、公平、公正、客观真实。 （三）突出重点、双向追究。在对整体工作进行全面考核， 强化基础工作的同时，突出对市局党委部署的重点工作的考核， 1