银行工作会计结算工作经验

加强队伍建设 提升专业素质 ——绥化市分行会计结算工作经验财务会计管理是商业银行一切经营管理活动的灵魂，财务管理水平的高低是衡量商业银行经营管理水平的重要标志，而“人”是这项工作最重要

加强队伍建设提升专业素质 ——绥化市分行会计结算工作经验 财务会计管理是商业银行一切经营管理活动的灵魂，财务管理水 平的高低是衡量商业银行经营管理水平的重要标志，而“人”是这项 工作最重要的因素。银行成立以来，我行以人为本，以“提升从业人 员专业素质”为出发点，以“提高支撑服务能力”为目标，加强会计 队伍建设，逐步打造了一支业务精、能力强、素质高的专业人才队伍， 为我行持续、稳定、健康的发展提供了有力的支撑和服务。我行会计 队伍建设工作，主要有以下几点做法： 一、首要工作是“选人” “人”是会计工作最重要的因素。而“选人”就是选合适的人、 一是积极争取专业人才到银行工作。 选正确的人到会计岗位工作。我 行成立之时，在行领导的极力争取下，从企业划分两名会计专业毕业、 且从事财务工作都在十年以上、有一定财务管理和会计核算经验的财 务人员到银行工作。实践证明，这两名同志吃苦耐劳、任劳任怨、勤 于钻研、勇于创新，为我行财务工作有效开展做出了积极贡献。各支 行也争取了一到两名业务骨干到银行工作，为银行会计队伍建设奠定 二是配备金融会计专业毕业生到财务岗位。 了坚实的基础。在全行人 员紧张的情况下，市行先后选拔了两位财务会计专业毕业的大学生和 一名会计专业研究生充实到会计队伍，为绥化分行会计管理和会计核 算工作有序、有效开展提供有力的保障。目前全行会计人员中有研究 生学历的1人，大专以上学历56人，大专以上学历占全部会计管理 三是增加人员数量以解决岗位不相容问题。 人员总数的60%。全行在 原有业务会计、出纳员的基础上增加了十三名财务会计人员。这使得 财务会计负责人、制证会计、复核会计、出纳等岗位不相容问题在银 行组建初期就得到了解决。人员配备到位，特别是高素质人才的配备， 为我行深入开展财务管理工作，财务报告编制、财务预算、财务分析， 对所辖县支行的日常财务管理、指导、监督等各项财务基础性工作的