人力资源三支柱的含义和理解

人力资源三支柱的含义和理解人力资源三支柱模型是由美国人力资源管理大师戴维•尤里奇于1996 年提出的.人力资源三支柱的三个组成部分，即人力资源共享服务中 心(HRSSC)、人力资源业务合作伙伴(HRB