县委组织部关于干部考核工作的经验交流材料

县委组织部关于干部考核工作的经验交流材料在当前工作环境下，对干部的考核评价不仅是正确选拔 任用干部的前提和基础，而且是规范干部行为、提高干部素 质'激励干部成长进步的重要手段。中组部印发的有关试行

县委组织部关于干部考核工作的经验交流 材料 在当前工作环境下，对干部的考核评价不仅是正确选拔任 用干部的前提和基础，而且是规范干部行为、提高干部素质激 ' 励干部成长进步的重要手段。中组部印发的有关试行办法，提出 了综合运用民主推荐、民主测评民意调查实绩分析个别谈话 ''' 和综合评价等要求。如何将推荐测评调查、谈话等情况进行综 '' 合，获得全面、客观、准确、公正的评价结论，我认为需要运用 好相应的统计分析方法和技术手段。 一坚持科学统计，提升干部综合考评工作的系统性 ' 科学统计，就是以辩证唯物主义的方法统计事物特定发展 阶段的基本数据，并依此作出综合分析。在干部考评中，所搜集 和掌握的数据资料，一般是表面的局部的，这就需要用一种系 '' 统的思想和正确的方法加以甄别。 一要有总体思想。统计着眼于总体。对干部的综合考评要 , 坚持统计总体的思想，全面地评估一个人的优劣，要看主流看 ' 方向，而不要纠缠于细枝末节，更不要一叶障目；要放到大班子、 大环境大背景下进行，要看干部个人在班子集体中所处的位置 ' 和所发挥的作用；要综合分析干部在德能勤、绩廉等方面的 ''' 表现，不能一俊遮百丑。 “” 二要用随机的方法。随机抽样是统计学上的重要方法，随