应聘面试重在投其所好

应聘面试重在投其所好岁末将至，又到了重新规划未来的时机。无论是应届毕业生此时的职业锚定，还是职场人士此刻的职业转型，都面临着如何理解招聘信息背后的潜规则。不同类型的企业对于人才的定义是完全不同的，如何

应聘面试重在投其所好 岁末将至，又到了重新规划未来的时机。无论是应届毕业生此时 的职业锚定，还是职场人士此刻的职业转型，都面临着如何理解招聘 信息背后的潜规则。不同类型的企业对于人才的定义是完全不同的， 如何做好自己的职业经纪人，为了自己的理想而努力、而不是为了一 ? 份生计去挣扎，如何成为永远的人才、而不是昙花一现的流星闪耀 我们来解码不同的招聘潜规则。 国有单位，举止得当，少谈薪酬 在一些程序严格的大国企里，面试更多的象家族相亲一般，既喜 庆又严肃。在这个带有鲜明中国色彩的组织中，某位领导对你的中意 并不是你平步青云的唯一通道。大家更欢迎一个低调内敛却又多才多 艺的新同事，而不是一位咄咄逼人的竞争对手。 在这样的组织中，业绩、政绩一个都不能少。能出业绩的确可以 好好利用，而业绩与政绩并重的则更会被重用。 在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿， 顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。一些好的外企， 通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试。因为老外们习惯用邮件 ; 沟通汇报、习惯根据计划和预算办事、习惯正式的商务语言因此， 好的文笔能够令你锦上添花。 外企的面试官希望找到一个成熟，活跃，聪明的新员工，最好你 了解最新的时尚资讯，个性突出，精力充沛，思想跳跃，富有创意。 对于只会服从上司，没有思想的下属，外企的老板是不喜欢的。