离职率

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离职率 离职率（DimissionRate）是企业用以衡量企业内部人力资源流动状 况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸 引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳 资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成 本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员 工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使 企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。 人力资源离职率的含义 一个正常的，享有较高知名度的企业年员工离职率一般不超过 5%。个别企业，例如华为、富士康等企业年离职率可高达10%以上。 部分国有企业年员工离职率有可能不到1%。 员工离职率不是越高或是越低越好。一般一个企业年员工离职率 低于2%或者高于10%即存在问题。年员工离职率低于2%说明该企业 有可能是出于垄断地位的国有企业，人力资源竞争力不强。若年员工 离职率高于10%，说明该企业员工处于动荡之中，企业管理存在较大 问题。 优秀的企业会关心应聘的员工工作是否连续，是否跳槽过于频 繁。同样，优秀的应聘者关心应聘的企业员工稳定性如何，员工离职 率是否过高，自己是否跳入“离职陷阱”。 “离职陷阱”即该岗位离职率很高，导致该岗位离职率高的原因 多方面，然而企业管理者对该问题漠不关心，应聘者进入该岗位后必 然导致自己在较短时间内不然离职，给自己造成极大损失。 编辑本段 人力资源离职率的定义 国际通用的离职率的计算公式为：离职人数/(（期初数+期末数） /2)离职率离职率大于100%也是正常数值，说明该期人员流动总数 已大于员工总额，并不代表全部员工离职。