文化差异对跨国企业绩效的影响机制研究——战略国际人力资源管理的中介作用

文化差异对跨国企业绩效的影响机制研究——战略国际人力资源管理的中介作用随着全球化的深入，跨国企业越来越多地涉足不同国家和地区市场，不同的文化背景和价值观之间的差异对企业绩效产生了重要的影响。跨国企业需