门店考勤管理制度

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门店考勤管理制度 一考勤表要求： 、所有考勤表必须以公司人事部下发带有公司 logo的考勤表为准； 二、考勤表操作规范： 门店必须由前后堂负责人打考勤，部门由 部门负责人打考勤。上午11:00，下午18:00之前考勤打完。员工考 勤表字迹清晰，严禁涂改；员工考勤表上的名字和员工本人身份证上 的名字一致； 三、迟到/早退、请假、旷工等考勤规定 ：迟到/早退、请假、旷 工等人员要将具体时间记录在考勤上（不用开成长单），月底在工资 中统一扣除； （1）迟到/早退：每天11：00登记考勤情况，如迟到/早退，按 1元/分钟计算，迟到/早退30分钟及以上计为事假半天，迟到/早退 3小时及以上，计为事假一天； （2）事假，三小时以上按事假半天处理；事假不计薪、不享受 全勤奖（事假可视情况调休，不影响全勤奖），标注于考勤表上。当 月事假累计达10天以上（含10天）的，取消当月公休。 （3）病假：出示由县级以上医院出具的诊断证明书，不计薪， 不享受全勤奖； （4）旷工（未履行请假手续；请假者未经批准擅自离开工作岗 位等情况视为旷工）一天计为缺勤三天（含旷工当天）； 四、调店员工考勤规定： 区域及跨区域调动，调店人员考勤需交 接清楚，由原门店负责人在员工调动单上签字，并将信息回传至人事