个性差异及管理
- 第五章 个性差异及管理 - 组织行为学家认为,实现对人的管理,首先在于充分调动人的工作积极性和创造性。而人的积极性与创造性主要与人的需要、动机等心理因素有密切关系。所以,
个性差异及管理