行政部门的绩效评估与考核规定

行政部门的绩效评估与考核规定2023年的行政部门绩效评估与考核规定作为公共管理的重要组成部分，行政部门承担着为人民服务、推进政府治理体系和治理能力现代化等重要职责，因此，行政部门的绩效评估与考核非常重

行政部门的绩效评估与考核规定 2023年的行政部门绩效评估与考核规定 作为公共管理的重要组成部分，行政部门承担着为人民服务、推 进政府治理体系和治理能力现代化等重要职责，因此，行政部门的绩 效评估与考核非常重要。为了更好地推动行政部门的发展和提高其工 作效率，2023年，针对行政部门的绩效评估与考核规定进行了全面升 级。 1.评估与考核基本原则 评估与考核工作应坚持客观、公正、权威、科学的原则，以事实 为依据，以能力和表现为标准，以绩效为导向，以激励和约束并重为 手段，推动行政部门全面提高绩效水平。 2.绩效评估和考核内容 绩效评估和考核的内容包括工作业绩、职业能力、职业操守、服 务态度、行为规范、廉政风险防控、工作创新等方面。其中，工作业 绩是主要的评价指标，包括完成工作任务、公共服务质量、工作效 率、成本控制、创新能力、安全环保等方面。 3.绩效评估和考核方法 绩效评估和考核方法包括定量、定性相结合的方法，采用目标管 理、过程管理和结果管理相结合的办法，重点考虑行政部门在推进政 策落实、优化服务、管理创新等方面的表现。 同时，针对行政部门的特点，绩效评估和考核应该注重绩效目标 的量化、考核指标的科学制定、传达绩效考核结果的及时、公正性等 方面的问题，确保评估和考核工作的全面、准确、公正和及时。 第1页共2页