招聘管理制度（3篇）

招聘管理制度第一条目的为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于潍坊水务分公司所有职位的招聘管理。第三条招聘原则1、坚持集团统一管理原

招聘管理制度 第一条目的 为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人 才选用机制，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于潍坊水务分公司所有职位的招聘管理。 第三条招聘原则 1、坚持集团统一管理原则 各水务分公司、直管水务子公司的领导班子成员由集团人力资源 中心负责招聘，水务公司可向集团公司推荐领导班子成员后备人选。 除领导班子成员以外的其他岗位人员招聘，水务分公司、直管水 务子公司参与招聘，集团公司审批。 2、 坚持任人唯贤、亲属回避原则，杜绝具有亲属或血缘关系的进 入同一水务公司工作。 第四条招聘实施 各公司部门根据集团下达的编制，提出申请，经分公司审批后， 传集团水务管理中心和人力资源管理中心审批。新员工录用时间不得 在集团最终审批意见之前。 第五条录用 经批准录用人员须按公司规定的时间统一到综合部报到，办理入 职手续。 报到需提供材料： 1、公司指定医院的体检报告(费用自理)； 第1页共4页