干部轮岗交流规定

上海建峰职业技术学院干部轮岗交流实施办法为进一步提高干部综合素质和工作能力,充分调动干部的工作热情和主观能动性,促进干部之间的相互沟通和理解，培养一专多能的优秀干部，结合我院工作实际，特制定干部轮岗交

上海建峰职业技术学院干部轮岗交流实施办法 为进一步提高干部综合素质和工作能力充分调动干部的工作热 , 情和主观能动性促进干部之间的相互沟通和理解，培养一专多能的 , 优秀干部，结合我院工作实际，特制定干部轮岗交流规定。 一、干部轮岗交流原则 干部轮岗交流需遵循以下原则： （一）有利于优化干部队伍结构，提高干部素质的原则。 （二）工作需要的原则。 （三）保证业务相对稳定的原则。 （四）定期轮岗的原则。干部轮岗是一项长期工作制度，原则 上至年轮岗一次。 36 二、干部轮岗交流的范围和对象 干部轮岗交流的范围为学院中层干部，具体轮岗交流按以下情 况确定： （一）干部轮岗交流年限： 、主持工作的处室领导在同一个处室连续工作满年。 15 、其他工作人员在同一个处室连续工作满年。 36 （二）同一处室的正、副职领导一般不同时轮岗。 （三）每个处室一次轮岗人数原则上不超过实有人数的比 50% 例确定。 （四）各处室应建立健全处内干部岗位轮换制度，对在本处室 同一岗位工作年以上且没有进行跨部门轮岗的干部，原则上要在部 3 门内部实行岗位轮换。 （五）下列对象不列入交流轮岗范围 、由于健康原因影响正常工作的。 1 、因涉嫌违纪违法正在接受组织审查而尚未作出结论的。 2 、因工作需要不宜轮岗的。 3