浅谈如何推进检察官职业化(原)（共五则）[修改版]

第一篇：浅谈如何推进检察官职业化(原)浅谈如何推进检察官职业化 ——以大名县检察院人力资源考察为视角 张瑞敏 [内容摘要]历史和现实造就了一种管理科学化的干部发展观念。在这种观念引领下，检察官的职业化

() 第一篇：浅谈如何推进检察官职业化原 浅谈如何推进检察官职业化 —— 以大名县检察院人力资源考察为视角 [] 张瑞敏内容摘要历史和现实造就了一种管理科学化的干部发展观念。在这种观念引领下，检察官的 职业化水平如何提高？必须在探究两者内在关系的基础上，找出检察官职业化建设的难点，从而坚持科学 [] 发展观的导向作用，从选拔、管理、保障、培养等方面推进检察官职业化建设。关键词管理科学化检 察官职业化 总结新中国半个世纪以来发展经验教训，随着科学发展观的演进，检察官职业化发展已经成为一种潜 在意识。基层院的检察官建设能否适应社会发展科学化的要求呢？笔者结合实际，就如何在建设检察官职 业化谈几点浅见。 一、构建职业化检察官队伍的重要性 ① 所谓职业，是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。在我们看来，狭义上讲，检察官的 职业化，即是指检察官以行使国家检察权为专门职业，并具备独特的职业意识、职业技能、职业道德和职 ② 业地位。检察官职业化建设是检察机关落实科学发展观的集中体现。检察官职业化是社会发展到一定程度 的产物，是最高人民检察院科学总结历史经验、审时度势提出符合时代发展的科学命题，是对检察队伍建 设方面已有的改革和将有的发展的一种概括、清理和规定，是检察队伍建设的一条主线。科学发展观要求 必须围绕发展抓人才，抓好人才促发展。因此，我们要充分认识到推进检察官职业化建设的过程，就是要 解决现存的检察官管理中存在的问题，要找出检察官职业化的途径。 二、检察官管理中存在的问题。 () 一检察官选任准入机制低。 主要表现在：一是建国后一段时期，没有建立检察官任职资格制度，检察官队伍门槛很低，几乎是什 “” 么人都可进检察院，都可当检察官。检察官职务被当作一种福利待遇在检察院内平均分配，这是造成目 前检察官队伍整体素质不高的主要原因；二是《检察官法》实施后，初步确立了检察官选任标准，规定了 担任检察官的年龄、文化程度、工作年限等方面的要求，开始实行初任资格考试制度，严格的说这些标准 2001 还只是担任检察官应具备的最基本条件，对从根本上提高检察官队伍素质的作用还不明显；三是年《检 察官法》修改后，实行全国统一的司法考试制度，在一定程度上提高了检察官选任条件，但从社会对检察 官的要求看，选任标准仍然偏低，而且没有对道德操守、工作技能等方面提出明确要求，没有规定严格的