建筑资料-国电南瑞科技股份有限公司电子化考勤管理办法试行

国电南瑞科技股份有限公司电子化考勤管理办法（试行）第一章总则为进一步加强考勤管理，落实考勤制度，严肃劳动纪律，规范实施电子化考勤，提高考勤准确性和管理效率，依据国家法规与南瑞集团公司、国电南瑞考勤休假

国电南瑞科技股份有限公司 电子化考勤管理办法（试行） 第一章总则 第一条 为进一步加强考勤管理，落实考勤制度，严肃劳动纪律， 规范实施电子化考勤，提高考勤准确性和管理效率，依据国家法规与 南瑞集团公司、国电南瑞考勤休假管理相关规定以及电子化考勤特性， 特制订本办法。 第二条 电子化考勤是指应用由考勤数据采集终端和考勤软件 所形成的管理系统，进行签到签退、假别维护、数据统计，生成考勤 结果的考勤管理方式，主要包括电子卡考勤系统、指纹识别考勤系统、 眼底纹识别考勤系统、脸部识别考勤系统、OA签报考勤系统、手机 签报考勤系统等。 第三条 电子化考勤按照统一规划、分层管理、分步实施的原则 推进。国电南瑞本部电子化考勤由人力资源部统一组织实施，各子公 司参照本办法组织实施，实施方案向人力资源部报备。 第四条 本办法适用于国电南瑞本部实施电子化考勤的职能部 门、业务中心、分公司、事业部（以下简称“各单位”）。所属全资及 控股子公司参照执行。 第二章管理职责 第五条 人力资源部是电子化考勤归口管理部门，主要负责制定 考勤管理方案，选择、维护管理系统，制定管理办法，进行考勤系统