绩效面谈管理制度（规定）

绩效面谈管理制度第1章总则第1条目的.充分发挥各部门负责人在绩效管理工作中的指导、支持作用，使绩效管理工作开展 得更加规范、高效。.掌握员工工作执行过程中出现的问题以及员工发展的需要，制订针对性的培训